근속연수 계산기 및 연차수당 퇴직금 계산 방법 (2026년 기준)

직장 생활을 하다 보면 이직이나 퇴사를 고민할 때 가장 먼저 확인하게 되는 것이 바로 근속연수입니다. 근속연수는 단순히 회사에 다닌 기간을 넘어서 퇴직금 산정과 연차유급휴가 일수를 결정하는 핵심 기준이 되기 때문입니다. 이 글에서는 2026년 근로기준법을 바탕으로 근속연수 계산 방법, 근속연수 계산기, 퇴직금 및 연차수당 계산기 활용법까지 완벽하게 정리해 드립니다.

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1. 근속연수란? 포함/제외 기간 계산 방법

근속연수는 입사일부터 퇴사일까지의 전체 근로 기간을 의미합니다. 엑셀의 DATEDIF 함수를 활용하거나 온라인 계산기를 통해 입사일과 퇴사일만 입력하면 간편하게 총 재직일수와 근속연수를 확인할 수 있습니다.

근속연수 산정 시 주의사항

구분	근속연수 포함 여부
수습(인턴) 기간	포함됨 (정식 채용 전이라도 근로관계 유지 시 인정)
출산전후휴가 / 육아휴직	포함됨 (법적으로 계속근로기간에 포함)
업무상 재해로 인한 휴업	포함됨
개인적 사유로 인한 무급휴직	회사 취업규칙 등에 따라 제외될 수 있음
군 복무 휴직 기간	일반적으로 퇴직금 산정을 위한 근속연수에서 제외됨

2. 퇴직금 계산 기준 및 방법 (2026년 최신 근속연수 계산기)

퇴직금은 계속근로기간이 1년(365일) 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 지급받는 법정 수당입니다.

퇴직금 산정 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일분 × (총 근속일수 ÷ 365)

• 1일 평균임금: 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
• 기본급, 직책수당, 미사용 연차수당뿐만 아니라, 2026년 대법원 판례에 따라 ‘목표 인센티브’ 같은 성과급도 근로의 대가성이 인정되면 평균임금에 포함될 수 있습니다.
• 산정된 평균임금이 ‘통상임금’보다 적을 경우, 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

퇴직금 계산기 활용

스스로 계산하기 복잡할 때는 고용노동부 홈페이지나 구인구직 플랫폼(잡코리아 등)에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하면 됩니다. 입사일, 퇴사일, 최근 3개월간 기본급과 수당, 연간 상여금을 입력하면 예상 퇴직금을 즉시 알 수 있습니다.

3. 연차유급휴가 발생 기준 및 연차수당 계산

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여받습니다. 근속연수에 따라 발생하는 연차 일수가 달라집니다.

근속연수별 연차 발생 기준

• 1년 미만 (또는 1년간 80% 미만 출근자): 1개월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일)
• 1년 이상 (직전년도 출근율 80% 이상): 기본 15일 부여
• 3년 이상 근로자 (가산휴가): 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일 한도)
  • 예: 1~2년 차(15일) → 3~4년 차(16일) → 5~6년 차(17일)

미사용 연차수당 계산법

발생한 연차를 1년간 사용하지 못하고 소멸될 경우, 미사용 분에 대해 연차수당으로 보상받아야 합니다.

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수

이때 평균임금을 적용하는 퇴직금과 달리, 연차수당은 통상임금(기본급, 고정수당 등 정기적·일률적 지급액)을 기준으로 산정한다는 점을 꼭 기억해야 합니다.

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근속연수는 직장인의 권리인 퇴직금과 연차를 정하는 핵심 기준입니다. 자신의 입사일과 퇴사일, 월 급여 내역을 정확히 파악하고, 고용노동부 등에서 제공하는 퇴직금·연차 계산기를 통해 자신의 권리를 놓치지 마시기 바랍니다.