2026년도 공무원 성과상여금 지급 기준액이 확정되었습니다. 성과상여금은 전년도(2025년) 업무 성과에 따라 S, A, B, C 등급으로 나뉘어 차등 지급되는 보너스로, 공무원 보수 체계에서 중요한 부분을 차지합니다. 2026년 적용되는 직급별 지급 기준액과 지급 등급별 지급률에 대해 자세히 알아보겠습니다.
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1. 공무원 성과상여금 지급 등급 및 지급률
성과상여금은 개인별 평가 결과에 따라 4개 등급으로 나뉘며, 각 등급에 해당하는 지급률을 ‘지급기준액’에 곱하여 최종 지급액이 결정됩니다.
| 지급등급 | 인원 비율 | 지급률 (지급기준액 대비) | 비고 |
|---|---|---|---|
| S등급 | 상위 20% | 172.5% 이상 | |
| A등급 | 20% 초과 60% 이내 | 125% | |
| B등급 | 60% 초과 90% 이내 | 85% 이하 | |
| C등급 | 하위 10% | 0% (미지급) |
• 참고: 지방자치단체의 특성에 따라 인원 비율(±15%p)과 지급률(±20%p)은 자율적으로 일부 조정될 수 있습니다.
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2. 2026년 직급별 성과상여금 지급 기준액 (확정)
내 성과상여금의 기초가 되는 직급별 ‘지급기준액’은 다음과 같습니다. 이 금액에 본인의 평가 등급 지급률(예: S등급 172.5%)을 곱하면 실제 수령액을 예상할 수 있습니다.
① 일반직·별정직 공무원 등
| 계급 | 지급기준액 (원) |
|---|---|
| 3급 | 6,127,600 |
| 4급 | 5,406,100 |
| 5급 | 4,758,300 |
| 6급 | 4,090,900 |
| 7급 | 3,478,200 |
| 8급 | 2,889,200 |
| 9급 | 2,456,700 |
② 연구직·지도직 공무원
| 구분 | 직급 | 지급기준액 (원) |
|---|---|---|
| 연구직 | 연구관 | 5,195,900 |
| 연구사 | 3,784,900 | |
| 지도직 | 지도관 | 5,014,700 |
| 지도사 | 3,541,200 |
③ 전문경력관
| 구분 | 지급기준액 (원) |
|---|---|
| 가군 | 5,432,000 |
| 나군 | 3,866,000 |
| 다군 | 2,695,500 |
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3. 실제 수령액 계산 예시 (9급 공무원)
만약 9급 공무원이 2025년 업무 평가에서 **S등급(지급률 172.5%)**을 받았다면, 2026년에 받게 될 성과상여금은 다음과 같이 계산됩니다.
- 계산식: 지급기준액 × 지급률
- 예시: 2,456,700원 × 172.5% = 4,237,810원 (십원 단위 절사 시 4,237,800원)
4. 지급 제외 대상
다음에 해당하는 경우에는 평가 대상 기간 중 업무 실적이 있더라도 성과상여금을 받을 수 없습니다.
1. 실근무 2개월 미만: 휴직, 직위해제, 휴가, 신규임용, 교육훈련 파견 등으로 실제로 직무에 종사한 기간이 2개월 미만인 경우 (연 2회 평가 시 1개월 미만).
2. 징계 처분: 평가 대상 기간 중 징계 처분을 받은 경우. (단, 견책 처분 중 업무 관련성이 없는 경미한 사유 등은 심사위원회를 통해 예외적으로 지급 가능).